少子高齢化社会のなかで、非正規雇用は依然として増加傾向にありますが、有期雇用契約者の無期契約への転換をめざした労働契約法の一部改正や正社員との均衡待遇の更なる確保をめざしたパート労働法改正が行われました。

さらに最近では「多様な正社員」という新たな雇用区分の導入を進め、本年７月には厚生労働省の「多様な正社員の普及・拡大のための有識者懇談会」報告書が発表されたところです。

そこで、今回の必須研修会では、非正規雇用及び「多様な正社員」など多様化する雇用区分についての企業対応など、実務的にも関心の高いテーマである多様化する雇用管理についてご講義いただきます。