アクセス

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• 東京メトロ日比谷線　東銀座駅3・5番出口（歌舞伎座方面から）徒歩8分
• 都営地下鉄浅草線　東銀座駅3・5番出口（歌舞伎座方面から）徒歩8分
• 江戸バス（中央区コミュニティバス）　「中央区役所」停留所から徒歩1分

アベノミクスで進めようとしている「同一労働同一賃金」とは、「職務内容が同一または同等の労働者に対して、同一の賃金を支払うべき」という考え方です。同一労働であれば，正規・非正規労働者間に処遇格差はつけられなくなります。

今回は長年，賃金制度設計に携わってこられた講師をお招きし，「同一労働同一賃金」に対応できる「仕事を基準とした給与と評価」のノウハウを解説して頂きます。

主な内容

1. 日本における給与制度の変化
2. 同一労働同一賃金に対応できる給与制度
3. 同一労働同一賃金に対応できる評価制度

講師略歴

山形県生まれ。1963年日本大学商学部卒業。
同年、社団法人労務管理研究会へ入職、同会にて人事考課制度・賃金制度等の調査、研究、月刊誌の編集に従事。1970年、（株）エム・デー・シー（現代マネジメント研究会）の設立に参加。現在、現代マネジメント研究会 代表。

人事考課制度の設計、職能給制度の設計、目標管理制度の導入、管理職研修などのコンサルティング業務で活躍中。1995年より、厚生労働省の「中小企業賃金制度モデル等作成委員会」、「均衛処遇に配慮した賃金制度に関する調査研究委員会」委員を歴任。趣味はゴルフ、旅行など。

主なコンサルティング歴

全国銀行協会、第一・第二地方銀行協会、信託協会、信用金庫、JA県信連、政府関係機関、生損保、病院、運輸、百貨店、スーパー、ドラッグストア、出版業、ホテル、アパレル、メディア関連などの大手から中小企業まで300社以上の企業のコンサルに従事。